（1）股票期权

        股票期权，一般就是指一个企业允许他的职工在一定的时期之内，依照固定不动的期权价格选购一定市场份额的企业股票的支配权,然后普有相关指期货的职工可以在一定阶段之后出售这些票权，通过这种方式得到股票市场价和行权价中间的价差，但是有一个要注意的是，在合同有效期内，职工的股指期货不能出让，同时也是不可以获得股利分配。

        股票期权方式有以下好多个特性：股票期权是一种支配权并非责任，是根据激励对象的意愿来决定买或不买，企业是没有办法干预的。做为一种支配权，这是企业无尝“赠予的”，事实上是赠予股票期权的“期货价格权”。该行权价是一个“卖价”，针对激励对象而言是在将来一定阶段内是固定不动的、不会改变的。这是上市公司股权激励的一种方式。

        （2）限制性股票

        限制性股票指企业会根据一定的标准对激励对象给予一定总数的本企业股票，激励对象只能在参加工作时间或销售业绩总体目标合乎股份激励方案要求标准的，才可售卖限制性股票然后从中获取相对应的利益。

        限制性股票相对性于股票期权而言，不同的地方就是其责任和权益有一定的对称性。激励对象在考虑授于标准的状况下应用随意资产得到股票以后，股票价钱的跌涨会立即提升或降低限制性股票的使用价值，从而危害激励对象的权益。此外，限制性股票根据设置开启标准及其无法查找后的处理的要求，还可以对激励对象开展立即的激励或牵制。这是上市公司股权激励的另外一种方式。

        （3）股票升值权

        股票升值权就是指上市公司授于激励对象在将来一定阶段和承诺标准下，得到要求总数的股票价钱升高所产生盈利的支配权。这是属于一种先行承诺，被授权人在承诺标准下会根据一定的运算规则和换算法则，然后会给到一些现钱给予到被授权人。

以上便是上市公司股权激励的三种方式。