上市公司股权激励是公司取出一部分股权用于激励公司高级管理者或优秀员工的一种方式。一般状况下全是附带条件的激励，如职工需要在公司干满多少年，或进行特殊的目标才给予激励，当被激励的工作人员考虑激励标准时，就可以变成的公司股东，进而具有股东权利。

        自主创业发展趋势初期，资产都较为焦虑不安，而资金短缺产生较大的一个难题，便是工作人员外流，尤其是团队的高级管理者、主要职工，她们的外流会为自主创业导致无法估量的危害。为提升团队意识、用比较有限的薪酬留住管理层及关键职工，创业者们煞费苦心、渐渐地研究出了以股权为标底，向的高级管理者及核心职工以内的其他组员开展长期性激励的规章制度，即股权激励。

        华一世纪告诉你股权激励中股权来源于方式有什么

        （一）股权激励中股权来源于方式有三种

        现阶段国际性上比较广泛的股权激励方案中的股权来源一般有下列三种方式：

        1、自二级市场认购股票来满足股票股期权的要求；

        2、第二，增发新股给经营者；

        3、第三，原公司股东把其股权出交给经营者。

        而在我国因为法律制度要求及其上市內部股权构造和內部管理体制本身的特性，造成股权来源于变成牵制中国上市执行股权激励计划方案的要素之一。

        （二）在我国上市公司股权激励受牵制的要素

        1、在我国法第149条要求，“不可回收本的股票，但为降低资产而销户股权或是与拥有本股票的其他合并时除外”。这就促使中国上市没法根据直接购买本股票的方法执行股权激励。

        2、在我国现阶段的股票先发和增发政策尚没有相关容许上市预留本新发股票以执行股权激励的有关要求。因而，现阶段上市亦没法根据增发新股给经营者的方法执行股权激励。

        3、针对占有在我国金融市场中70%市场份额的国有制上市，为避免国有资产外流，国有股的转让会遭受众多的限定并务必历经严苛的审批程序，这也促使这些上市经营者难以根据转让控股股东股权的方法拥有上市股权，以做到股权激励的目地。